que es un cv

Plantillas curriculares: qué son y cuándo usarlas

Crear un currículum vitae no es fácil. Tienes que buscar el modelo correcto y escribirnos las experiencias más importantes y fundamentales para sacar a la luz las habilidades. Pero, ¿cuántos tipos de currículo hay? ¿Cuáles son los modelos más utilizados?

plantilla curricular

Plantillas curriculares: ¿qué son?

  • Currículum Anticronológico: este es el currículum clásico. Aquí vienen las experiencias laborales indicado por el más reciente. El empleador, de hecho, está más interesado en sus últimas habilidades y sus últimos estudios que lo que estudió en la escuela secundaria. Si no tienes experiencia laboral, usa tu CV para hablar de tus pasatiempos, pero sin exagerar.
  • Currículum temático: perfecto para aquellas experiencias laborales en diferentes sectores. Este modelo curricular es elideal si has trabajado en diferentes campos en el mismo sector. Por ejemplo, si eres periodista, pero también tienes experiencia como redactor o administrador de redes sociales, puedes dividir tu CV en tres áreas diferentes en las que insertar por separado habilidades y estudios para diferentes tipos de trabajo.
  • Currículum infográfico: muy similar al currículum clásico. Que cambios La forma de presentar la información. Utilice lenguaje directo, gráficos cautivadores y dé rienda suelta a la creatividad.. El currículum infográfico es perfecto para ser notado por una empresa creativa que generalmente recibe muchos CV clásicos: el impacto visual lo es todo.
  • Video currículum: un video de no más de dos minutos es perfecto para presentarte a las empresas que buscan una persona con una gran confianza en sí mismo y con el mundo del entretenimiento. Si elige este plan de estudios, intente comprender bien si la empresa a la que se refiere puede apreciarlo o no.
  • Plan de estudios Europass: es el modelo curricular estándar que, hasta hace unos años, era buscado y buscado si muchas empresas no lo requerían. Ahora, sin embargo, ha pasado de moda ya que es demasiado largo y no le da el énfasis correcto a la experiencia laboral del candidato.

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