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Todo sobre las habilidades blandas en el CV

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¿Qué son las habilidades blandas?

Escuchamos más y más a menudo sobre habilidades blandas. Pero no siempre está claro de qué se trata.

Habilidades blandas, literalmente “habilidades ligeras” o “dulces”, se consideran todas esas habilidades transversales que caen fuera de la esfera específica de los deberes profesionales.

Se trata de habilidades relacionales y cualidades personales, complementario a las habilidades técnicas (en su lugar, defina habilidades difíciles).

Las habilidades blandas, por lo tanto, permiten completar la evaluación del perfil profesional de un candidato, revelándose como un factor determinante en el proceso de selección.

Con vistas a un aumento constante en la interactividad de los trabajadores y el trabajo en equipo, la colaboración se convierte en una fortaleza esencial para cualquier empresa. En este contexto, la necesidad de recursos capaces de establecer relaciones rentables y sintonizar entre sí para obtener mejores resultados.

Lista de habilidades blandas

Es posible identificar algunos categorías en las que incluir las principales habilidades blandas:

  1. Cognitivo

Todas las habilidades relacionadas están incluidas en este grupo las formas de pensar y el enfoque de las situaciones.trabajando o no.

Son, por ejemplo, la actitud hacia resolución de problemas y las habilidades de análisis y síntesis.

  1. Relacional

Se refieren a las habilidades de interactuar y construir relaciones con otros.

Aquí hay algunos ejemplos: le habilidades de comunicación y colaboración, orientación al cliente, las habilidades de negociación, empatía.

  1. Realización

Incluyen habilidades relacionadas con implementación de proyectos y tareas asignados.

Algunos ejemplos: capacidad de planificación y organización, facultades de toma de decisiones, gestión del tiempoespíritu de iniciativa, autonomía, precisión.

  1. Directivo

Son las habilidades blandas que debe poseer quien ocupa un puesto directivo.

Por nombrar algunos: liderazgo, capacidad de delegación, habilidad de motivación y coordinación de colaboradores, autoridad.

  1. Transversal

Finalmente, hay algunos habilidades básicas que toman forma contextualmente con otros de diferentes categorías.

Aquí hay algunos ejemplos: el flexibilidad, la capacidad de manejar situaciones estresantes, creatividad, la actitud hacia la actualización, la inventiva.

¿Cuáles son las habilidades sociales más buscadas por las empresas (y cuáles deberían buscar)?

En cuanto a las habilidades difíciles, como en habilidades blandas no puedes generalizar: cada perfil profesional corresponde necesariamente a habilidades técnicas y transversales más o menos relevantes.

Cuando abre un puesto en la empresa, define qué habilidades buscar para desempeñar el papel en cuestión.

Paralelamente a las habilidades técnicas relacionadas con la tarea a ser asignada, la capacitación y la experiencia del candidato, también se deben identificar las habilidades transversales más adecuadas para el perfil profesional en cuestión.

habilidades blandas en el cv

Por ejemplo, se le pedirá a un trabajador de atención al cliente que tenga habilidades de relación y orientación al cliente, mientras que al gerente de una tienda se le pedirán cualidades como el liderazgo y la capacidad de motivar a los colaboradores. Un analista programador tendrá que poseer precisión y método, y así sucesivamente.

Por supuesto, entre las habilidades sociales más buscadas por las empresas en general, aparecen todas las habilidades transversales, los comodines que todo empleador quiere ver en sus empleados: flexibilidad, velocidad, organización, propensión al trabajo en equipo, multitarea.

Asesoramiento a candidatos y empresas.

Si está buscando trabajo, debe valorar sus “habilidades ligeras”, destacándolos dentro de tu currículum. El formato europeo para CV por ejemplo, incluye un párrafo destinado a habilidades personales y de comunicación.

¡No descuides esta parte, en el momento de la selección podría ser fundamental!

Si en cambio estás buscando recursos para un puesto, deberías elaborar un lista de habilidades transversales de tu candidato ideal, con el objetivo de delinear un perfil más detallado. De esta forma, podrá hacer que el proceso de selección sea más fluido y realizar una búsqueda aún más específica.

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