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Currículum vitae europeo: qué es y cómo completarlo

Al igual que el CV clásico, el Currículum Vitae Europeo (CVE) es un documento que contiene datos personales, habilidades, experiencias laborales y de capacitación de un candidato que propone un puesto de trabajo. En definitiva, constituye un verdadero tarjeta de visita para presentarte al mundo del trabajo.

Después de leer nuestros consejos para escribir un CV perfecto, veamos cómo se configura el Currículum Europeo y cuándo es apropiado elegir este formato.

¿Qué es el Currículum Vitae europeo?

Se ha promovido el Currículum Vitae europeo y creado en 2002 por la Comisión Europea, en correspondencia con el posibilidad de que los ciudadanos de la UE ejerzan su profesión en todos los estados miembros y, por lo tanto, postularse al extranjero a través de una herramienta clara para empleadores extranjeros.

CVE nació por lo tanto como modelo curricular estandarizado, que permite la presentación uniforme de calificaciones, experiencia laboral y habilidades individuales a escala europea.

El formato del Curriculum Vitae europeo se caracteriza por un formato gráfico estricto: diseño preestablecido con columnas, con nombres de sección ubicados en la columna izquierda.

La información detallada sobre el candidato pertenece a la columna de la derecha. Correspondiente a aproximadamente 2/3 de la página.

Cómo completar el Curriculum Vitae europeo paso a paso

Aunque es un formulario estándar para completar, todos los campos CVE son opcionales. Por lo tanto, recuerde eliminar todos los espacios que no desea completar, con los encabezados relacionados.

Veamos cómo completar el Currículum Vitae europeo paso a paso:

Currículum Vitae europeo paso a paso:

Informar los datos personales requeridos, sin olvidar su número de teléfono y dirección de correo electrónico. Algunos elementos, por ejemplo, el sitio web, pueden omitirse si no están presentes o si no son estrictamente relevantes para el puesto para el que desea competir.

La sección de experiencia profesional debe ser compilado en orden cronológico inverso, desde el más reciente hasta el más antiguo.

Para cada experiencia es necesario especificar: fechas de inicio y finalización, nombre de la empresa o empleador, sector de actividad, tareas principales y responsabilidades cubiertas.

Al igual que con el CV tradicional, es recomendable personalizar la lista de experiencias laborales en función del destinatario, eligiendo aquellos que puedan constituir un valor agregado para la aplicación y que estén en línea con el perfil solicitado.

Las pasantías también se incluirán entre las experiencias laborales, tanto curriculares como extracurriculares.

Como presentar las calificaciones en un CV Europeo

De nuevo, vamos con la calificación más reciente y continuar en orden cronológico inverso.

Se deben incluir etapas de la ruta de estudio (diploma, licenciatura, especialización, maestría) e calificaciones obtenidas. Las pasantías, que ya están incluidas en la experiencia laboral, no se incluirán en esta sección.

Es apropiado gastar algunas palabras para ilustrar la tesis de grado, especialmente si los temas y propósitos son similares al puesto para el que está postulando. Por supuesto, en lo que respecta al grado, será necesario especificar el nivel.

Para indicar el nivel de conocimiento de lenguas extranjeras se debe hacer referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), especialmente desarrollado por el Consejo Europeo.

Para cada idioma conocido, el nivel de habilidad de entender, escribir y hablar.

Una recomendación: no sobreestimes tu nivel de conocimiento de idiomas, ya que en el momento de la entrevista todos los nudos llegarán a un punto crítico.

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Habilidades de comunicación y relación.

Las habilidades de relación son fundamentales: es cada vez más importante y se requiere la capacidad de trabajar en equipo para lograr objetivos comunes.

En esta sección debe describir y resaltar habilidades adquiridas durante los años de capacitación o en experiencias laborales previas.

De nuevo, puede ingresar el habilidades de gestión y organización que adquirió anteriormente, especificando el contexto en el que los ha experimentado o aprendido.

Inserta el tuyo en este espacio habilidades informáticas (si lo tiene, indique la certificación ECDL) y tu nivel de uso de herramientas técnicas específico.

La sección puede ser más o menos detallada, dependiendo de la relevancia de las habilidades que posee para el puesto por el que está compitiendo.

Indique en este campo las habilidades artísticas que tiene o ha adquirido. No vaya demasiado lejos si las habilidades no son relevantes para la aplicación.

Otras habilidades y competencias

Usa esta sección solo si las competencias tienen una relevancia efectiva. Evite ingresar intereses personales generales que no agreguen valor a su CV.

Ingrese la referencia de las licencias que tiene, especificando si tienes un vehículo de transporte personal.

Este campo no es esencial, pero se puede usar para citar cualquier actividades “extraordinarias” (publicaciones, proyectos, participación en grupos / asociaciones). También puede indicar aquí la disponibilidad de referencias a petición

Cuándo utilizar el currículum europeo: pros y contras

Los juicios sobre CVE se dividen claramente en dos facciones: aquellos que creen que es útil para la estructura rigurosa con la que se presentan los datos de los candidatos, aquellos que creen que este elemento hace que el documento sea impersonal e ineficaz.

En realidad, el Curriculum Vitae europeo presenta ventajas y desventajas, pero sobre todo su utilidad depende del contexto en el que se coloca.

En general, se solicita específicamente trabajar en organismos públicos, académicos y en todas las realidades donde se prevén avisos de competencia para la asignación de tareas profesionales. También se puede elegir como modelo para crear un CV en un idioma extranjero, si buscas trabajo en el extranjero.

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