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Carta de presentación: cómo escribirla

Currículum: cómo escribirlo para ser convocado por reclutadores. A menudo ignorada por el candidato, la carta de presentación en realidad constituye una tarjeta de presentación para anticipar las características más destacadas de tu perfil profesional y demostrar la validez de su solicitud.

Es muy importante entender cómo articular y escribir la carta de presentación, ya que constituirá el primer paso para acceder a la evaluación curricular por reclutadores y una posible convocatoria para una entrevista.

Aquí hay algunos consejos para escribir una buena carta de presentación.

Resumen y claridad

Escriba una carta de presentación bastante corta que contenga un “Condensado” de las características importantes para ser comunicado a quienes realizarán la selección de personal.

No se exceda con la información, por ejemplo, no necesita escribir los detalles de todas sus experiencias laborales pasadas, ya que ya estarán incluidas en el plan de estudios.

Más bien, deja espacio por las razones por las cuales un reclutador debería llamarlo a usted y a una empresa para contratar.

La longitud ideal de una carta de presentación debe ser de alrededor alrededor de 10 líneas.

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Sin patrones

Evite las viñetas en la descripción de su perfil.

Es mejor no ser demasiado esquemático y optar por uno. carta de presentación discursiva pero esencial. Puede ser más esquemático en la redacción del CV, que se presta más a una representación sintética.

Subdivisión en párrafos

Para obtener una carta de presentación efectiva, es útil estudiar uno estructura en tres partes, que articulan el discurso de forma clara y lógica.

Estos son los núcleos temáticos que debe contener su carta de presentación:

1. Quién eres y por qué estás escribiendo

No necesita escribir su nombre y apellido en esta parte, ya que aparecerán en el CV y ​​en la firma de la carta de presentación.

En esta sección puede informar de el puesto que está solicitando y luego describa concisamente su perfil de formación y / o profesional.

2. Porque propones a la empresa y crees que tu plan de estudios debe ser considerado

Discuta brevemente el razones que lo llevan a solicitar para un puesto específico en la empresa receptora.

Expresa cuáles son las tuyas objetivos profesionales a medio y largo plazo y resalta tus fortalezas.

Obviamente, esta parte dependerá de su situación y de la experiencia que haya adquirido: será mejor personalizar el párrafo de vez en cuando, en relación con la empresa y el tipo de aplicación, como explicaremos más adelante.

3. Conclusión y Gracias.

Cierre la carta de presentación declarando su disposición para tomar una entrevista y proporcionar más detalles y aclaraciones.

Puede solicitar una respuesta muy cortésmente indicando su dirección de correo electrónico y su número de teléfono móvil que son sus datos de contacto directo.

Personaliza tu carta de vez en cuando

Es mejor no escribir un modelo de carta única para enviar sin modificación a todas las empresas con las que tiene intención de contactar.

Recomendamos en lugar de invierta algo de tiempo en personalizar su carta de presentación en función del destinatario, para comunicar tu interés real.

Específicamente, recuerde siempre:

  • Editar el titular (ingrese el nombre del gerente de recursos humanos o el nombre de la empresa)
  • Informar de las características que resaltan la compatibilidad entre su perfil y el buscado por la empresa, o las razones por las cuales la compañía debería contratarlo

Envío por correo electrónico

Lo más probable es que envíe su currículum adjunto a un mensaje de correo electrónico. No adjunte también la carta de presentación, en lugar de eso úsela como texto del cuerpo del correo electrónico.

Asegúrate de ingresar en el objeto la referencia a la posición para la cual está aplicando, para evitar que su aplicación se filtre automáticamente como “correo basura“.

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