Curriculum Vitae extranjero

Cómo buscar trabajo en el extranjero

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¿Por qué buscar trabajo en el extranjero?

Ya hemos abordado parcialmente este problema en el artículo “Cuando la fuga de cerebros puede ser un viaje de entrenamiento”.

La búsqueda de trabajo más allá de las fronteras nacionales se ha convertido en un problema que cada vez golpea a más jóvenes españoles que no pueden encontrar trabajo o que simplemente quieren crecer a nivel profesional.

Una experiencia de trabajo en el extranjero ofrece la posibilidad de entrar en contacto con nuevas culturas, también conociendo los aspectos profesionales y las tradiciones de adquirir nuevas habilidades. También consolida la confianza en uno mismo y la sensación de seguridad.

Lea todas las razones para trabajar en el extranjero.

Cómo buscar trabajo en el extranjero

Buscar trabajo en el extranjero es una buena aventura, pero también tiene algunos puntos críticos que no deben subestimarse.

Para proponerse a reclutadores internacionales debe en primer lugar, considerar las especificidades del país en el que está buscando trabajo. Se utilizará una recopilación preventiva de información sobre las normas actuales, la etiqueta y los sistemas de referencia cultural en general para tener alguna posibilidad de influir positivamente en los reclutadores de otros países.

Por supuesto, el lenguaje hablado en el país donde se buscan oportunidades profesionales, así como el posibilidad de que los métodos de aplicación y los procesos de selección sean diferentes.

CV internacional: las diferencias entre los distintos países

Los estudios han destacado algunos de los principales diferencias en los metodos de evaluacion del cv. En particular hay algunos aspectos a considerar:

Como en España y Portugal, las empresas reciben un gran volumen de solicitudes y, por lo tanto, es muy importante no ser demasiado detallado en el CV.

En la mayoría de los casos la evaluación será muy rápida y los CV que excedan las 2 páginas no se verán voluntariamente.

La situación cambia en algunos países como el Alemania en el cual solo un pequeño porcentaje de reclutadores solicita CV en 2 páginas y donde, en cambio, se apreciarán los CV más completos y detallados.

En algunos países, por ejemplo. Alemania, Polonia, Italia, Suiza, la foto en el CV tiene una gran demanda, mientras que en otros, como Francia y Bélgica no se consideran indispensables con el propósito de una selección.

Puede parecer contradictorio, pero buscar trabajo en el extranjero, las experiencias internacionales anteriores se consideran de fundamental importancia. Por supuesto, se evaluarán las experiencias en el extranjero. De la mano con el conocimiento y el aprendizaje de lenguas extranjeras..

Los países en los que se presta Menos importancia para las experiencias en el extranjero son Bélgica y los Países Bajos., en el que el porcentaje de reclutadores que valoran especialmente la internacionalidad de los perfiles es de alrededor del 30%.

cv extranjero

En el Reino Unido, las experiencias profesionales, incluso más que en el extranjero, cuentan más que las calificaciones educativas. Por esta razón, para solicitar en los países del Reino Unido, es bueno recordar incluir experiencias profesionales inmediatamente al comienzo del CV.

Una buena regla general es no dejarse brechas injustificadas en las experiencias laborales y de capacitación. La mayoría de los reclutadores de todo el mundo creen que es de fundamental que el CV informe descansos desmotivados de no más de 6 meses.

Para buscar trabajo en el extranjero, sea ​​cual sea el país de destino, es muy importante que no mientas sobre tus habilidades y destrezas. Por ejemplo, será contraproducente inflar las habilidades del lenguaje, ya que la inexperiencia podría ser contraproducente cuando se enfrente a situaciones de trabajo complejas.

Aficiones e intereses personales.

En algunos países, como En Austria, Portugal y Alemania, los reclutadores encuentran relevante la información sobre pasatiempos e intereses personales..

La misma información se considera menos importante y, por lo tanto, es menos apreciado en otros países, como Francia, España y el Reino Unido.

Lo mismo ocurre con la motivación personal para cambiar de trabajo: en Holanda por ejemplo, incluso el El 90% de los RR.HH. considera que la inclusión de una motivación personal en el CV es importante.

CV en línea: el perfil de Linkedin

Las redes sociales también han cambiado el mundo del trabajo y, en consecuencia, la forma de buscar empleo, incluso en el extranjero.

El reclutamiento en España ahora se realiza principalmente en línea: más del 60% de los reclutadores usan LinkedIn para buscar perfiles adecuados para sus selecciones. Esto también ocurre en la mayoría de los otros países europeos.

En Rusia, sin embargo, el uso de LinkedIn ha sido prohibido.. Algunos eluden la prohibición mediante el uso de una VPN para solicitar puestos fuera del país. En rusia adquiere mucho tenga en cuenta la carta de presentación, que a veces se considera aún más importante que el CV.

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